'మీకు శబ్దం సమస్య ఉందా?' అనే విభాగంలోని ఏవైనా ప్రశ్నలకు మీరు 'అవును' అని సమాధానమిచ్చినట్లయితే, తదుపరి చర్య ఏదైనా అవసరమా అని నిర్ణయించుకోవడానికి మీరు నష్టాలను అంచనా వేయాలి మరియు మీరు దీన్ని ఎలా చేయాలో ప్లాన్ చేసుకోవాలి.
శబ్దానికి గురయ్యే మీ ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు భద్రతను నిర్ధారించడానికి మీరు ఏమి చేయాలో నిర్ణయించుకోవడంలో మీకు సహాయం చేయడం రిస్క్ అసెస్మెంట్ యొక్క లక్ష్యం.ఇది శబ్దం యొక్క కొలతలు తీసుకోవడం కంటే ఎక్కువ - కొన్నిసార్లు కొలతలు కూడా అవసరం లేకపోవచ్చు.
మీ ప్రమాద అంచనా తప్పనిసరిగా:
శబ్దం వల్ల ఎక్కడ ప్రమాదం ఉందో మరియు ఎవరు ప్రభావితమయ్యే అవకాశం ఉందో గుర్తించండి;
మీ ఉద్యోగుల ఎక్స్పోజర్ల యొక్క విశ్వసనీయ అంచనాను కలిగి ఉండండి మరియు ఎక్స్పోజర్ చర్య విలువలు మరియు పరిమితి విలువలతో ఎక్స్పోజర్ను సరిపోల్చండి;
చట్టానికి లోబడి ఉండటానికి మీరు ఏమి చేయాలో గుర్తించండి, ఉదా శబ్దం-నియంత్రణ చర్యలు లేదా వినికిడి రక్షణ అవసరమా, మరియు అలా అయితే, ఎక్కడ మరియు ఏ రకం;మరియు
ఆరోగ్య పర్యవేక్షణ అందించాల్సిన ఉద్యోగులను గుర్తించండి మరియు ఎవరైనా ప్రత్యేక ప్రమాదంలో ఉన్నారా.
ఉద్యోగుల బహిర్గతం అంచనా
ఉద్యోగుల బహిర్గతం యొక్క మీ అంచనా వారు చేసే పనికి ప్రతినిధి అని మీరు చూపించడం చాలా అవసరం.ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:
వారు చేసే లేదా చేసే అవకాశం ఉన్న పని;
వారు పని చేసే మార్గాలు;మరియు
ఇది ఒక రోజు నుండి మరొక రోజు వరకు ఎలా మారవచ్చు.
మీ అంచనా తప్పనిసరిగా విశ్వసనీయ సమాచారంపై ఆధారపడి ఉండాలి, ఉదా. మీ స్వంత కార్యాలయంలోని కొలతలు, మీతో సమానమైన ఇతర కార్యాలయాల నుండి సమాచారం లేదా యంత్రాల సరఫరాదారుల డేటా.
మీరు మీ రిస్క్ అసెస్మెంట్ యొక్క ఫలితాలను తప్పనిసరిగా రికార్డ్ చేయాలి.మీరు చట్టానికి లోబడి ఉండాల్సిన అవసరం ఉందని మీరు గుర్తించిన ఏదైనా కార్యాచరణ ప్రణాళికలో రికార్డ్ చేయాలి, మీరు ఏమి చేసారు మరియు మీరు ఏమి చేయబోతున్నారు, టైమ్టేబుల్తో మరియు పనికి ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు అని చెప్పాలి.
మీ కార్యాలయంలో పరిస్థితులు మారినట్లయితే మరియు నాయిస్ ఎక్స్పోజర్లను ప్రభావితం చేస్తే మీ ప్రమాద అంచనాను సమీక్షించండి.శబ్ద ప్రమాదాలను నియంత్రించడానికి సహేతుకంగా ఆచరణీయమైనదంతా మీరు కొనసాగిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి దీన్ని క్రమం తప్పకుండా సమీక్షించండి.ఏమీ మారనట్లు కనిపించినప్పటికీ, సమీక్ష అవసరమా కాదా అని తనిఖీ చేయకుండా మీరు దానిని సుమారు రెండు సంవత్సరాలకు మించి వదిలివేయకూడదు.
పోస్ట్ సమయం: జూన్-24-2022